Plan de Igualdad

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Implantamos Planes de Igualdad accesibles y personalizados que garanticen la Igualdad de Oportunidades y de Trato de forma sencilla,  asequible y adaptada a cada organización. Además, proporcionamos distintos modelos de planes de igualdad en función de tu capacidad, compromiso, recursos y necesidades.

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El Plan de Igualdad

Es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo (artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores y artículos 45-49 Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres).

Los planes de igualdad pretenden establecer en las organizaciones la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres mediante la erradicación de cualquier tipo de desigualdad o discriminación que por razón de sexos pueda existir en una empresa, para lo que se hace necesario definir, englobar, especificar y analizar un conjunto de objetivos, medidas y acciones planificadas para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres.

 

Obligación de implantar un Plan de Igualdad

La Ley Orgánica 3/2007 establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres,

Así, cualquier empresa pública o privada  alineada  con la igualdad  puede y debe dar un paso adelante, elaborando su propio plan de igualdad, formalizando y comunicando este compromiso, contribuyendo con ello a mejorar su posicionamiento, diferenciarse de su competencia y mejorar su reputación.

En todo caso, están obligadas a implantarlo:

  • Las empresas con más de 50 trabajadores en plantilla.
  • Las empresas obligadas por su convenio colectivo.
  • Aquellas en las que la autoridad laboral lo hubiera acordado en un procedimiento sancionador.

Teniendo en cuenta las modificaciones normativas realizadas con efectos de 8 de marzo de 2019 por el Real Decreto-ley 6/2019 sobre la Ley Orgánica 3/2007, y respetando la existencia de un periodo transitorio de aplicación, se divide la obligación de implementar planes de igualdad en función del número de personas trabajadoras en plantilla en los siguientes periodos:

  • Empresas de más de 250 personas trabajadoras: hasta 06/03/2020
  • Empresas de entre 151 a 250 personas trabajadoras: a partir del 07/03/2020 y hasta el 06/03/2021
  • Empresas de entre 101 a 150 personas trabajadoras: a partir del 07/03/2021 y hasta el 06/03/2022
  • Empresas de entre 50 a 100 personas trabajadoras: a partir del 07/03/2022

 

Ayudas económicas para su implantación

Anualmente, se convocan ayudas empresas, sociedades cooperativas, comunidades de bienes, asociaciones y fundaciones, de entre 30 y 49 personas trabajadoras que por primera vez elaboren e implanten planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva de mujeres y hombres para la elaboración e implantación de planes de igualdad. Cada entidad puede recibir una ayuda de hasta 6.000€, tanto para elaborarla con medios propios como para solicitar asesoría externa. Contacta con nosotros para recibir más información.

Los productos verta-à-porter incluyen artefactos (entregables) sencillos y ágiles que funcionan como palancas, impulsando la eficiencia y los resultados de determinados ámbitos de un negocio. 

Por ello, están elaborados prestando especial atención a las características, contenidos específicos del producto o servicio,  los entregables para el cliente y los elementos accesorios o mejoras que se configuren, como productos o subproductos añadidos en función de esa visión de escalabilidad. 

También incluyen precio, plazos de ejecución y productos relacionados. 

Con carácter general, este producto incluye:

Formulario de Autodiagnóstico

En aplicación de nuestra metodología de producción e innovación  “verta-à-porter”, a fin de conocer la situación de partida y antes de evaluar las distintas opciones a incorporar, en la autoevaluación,  solicitamos datos del cliente con el objeto de conocer la situación de origen en relación a los principios, valores y compromisos aplicables en la organización. 

Informe de Diagnóstico

Tras en análisis cuantitativo y cualitativo de los datos obtenidos se establecen unas conclusiones generales y las posibles áreas de mejora en las que se pueda implantar la igualdad de oportunidades en la empresa. Estas conclusiones y propuestas de mejora se plasman en un informe para facilitar su análisis.

Formulario de definición

Como continuación al proceso de producción, una vez cumplimentado el primer formulario de autoevaluación,  solicitamos se analicen las distintas opciones que se plantean, con el objeto de proceder a la definición del  modelo, seleccionando las medidas a implantar vinculadas a cada uno de los ejes obligatorios, de conformidad con las necesidades, exigencias y recursos de la compañía. 

Política de Igualdad

Se elabora y entrega el documento marco que define los principios orientadores, objetivos generales, ejes de intervención, metodología de implantación de los planes de igualdad, acciones transversales comunes y, en general, la forma en que la empresa perseguirá, hasta su total consecución, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a la eliminación de la discriminación por razón de sexo.

Declaración de compromiso de la Dirección

Se incluye documento que recoge el compromiso del órgano directivo de la empresa en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

Plan de Igualdad

Se elabora y entrega el Plan de Igualdad; documento que recoge el conjunto ordenado de objetivos específicos y medidas que se ejecutarán a lo largo del marco temporal definido con el fin de alcanzar los objetivos generales recogidos en la Política de Igualdad.

Informe final de proyecto

Tras la finalización del proyecto, VERTA remite al cliente un informe sobre el proceso de ejecución que incluye unas recomendaciones de actuación para el futuro en base a un análisis de la situación actual y previsión de progreso de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

Además, todos los productos y categorías tienen asociados: 

Consultoría: En función del producto o categoría, se pone a disposición del cliente un pack de horas de consultoría

Borradores: En función del producto o categoría, se facilita una o varias revisiones de borradores  con el cliente .

Maquetación corporativa: En todos los productos y categorías se facilita maquetación corporativa cuyo grado de customización dependerá del producto contratado.

Determinadas categorias de producto incluirán todos o algunos de los siguientes:

  •     Procedimiento de reclutamiento, clasificación  y promoción no discriminatorio
  •     Procedimiento para la implantación de medidas conciliación de la vida personal y  profesional
  •     Procedimiento de actuación frente al acoso sexual y por razón de género
  •     Procedimiento de revisión y cumplimiento normativo en materia de igualdad
  •     Modelo de formación  con perspectiva de género
  •     Procedimiento de identificación, adecuación y eliminación de imágenes y lenguaje sexista en las comunicaciones internas y externas
  •     Procedimiento de detección y eliminación de discriminaciones salariales
  •     Modelo de seguimiento, evaluación y revisión del Plan de Igualdad

Beneficios de disponer de un Plan de Igualdad

La igualdad de género es un derecho fundamental y un principio esencial para el buen funcionamiento de las organizaciones. Además, es una iniciativa estratégica y de calidad, que introduce formas innovadoras de gestión y mejora de su eficacia organizativa. Contribuye a mejora del engagement de los equipos y el ambiente de trabajo y satisfacción de nuestros grupos de interés.

Entre los beneficios que puede aportar a la empresa la implantación de un Plan de Igualdad, encontramos:

  • Fortalecer los valores de la marca, su posicionamiento y reputación.
  • Reforzar la estrategia de comunicación, favoreciendo la presencia en los medios e influencia en los canales.
  • Aumentar la creatividad e innovación por el incremento y gestión de la diversidad.
  • Mejorar la capacidad para seleccionar y retener personas con talento,
  • Mayor adaptación al mercado de la oferta de productos y servicios:
  • Contribución a la mejora de la productividad, la conciliación y el clima laboral.
  • Proporciona preferencia en la adjudicación de contratos públicos (Ley Orgánica 3/2007).
  • Evitar riesgos y sanciones por
  • Alinearse con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS 5: Igualdad de género).

 

Reconocimiento oficial en Igualdad

Además de los diversos reconocimientos y premios recogidos por las distintas autoridades e instituciones públicas o privadas, el Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad otorga el distintivo “Igualdad en la Empresa” que reconoce a aquellas organizaciones que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

Sonia Ferrera

 

Si tienes alguna inquietud o dudas sobre este producto, yo debería poder ayudarte.

El compromiso y la acción social forman parte de nuestra forma de ser y hacer. Desde nuestros inicios, hemos querido transformar nuestro entorno, diseñando y fomentando estrategías e iniciativas que permitan a nuestros clientes la integración de políticas de igualdad efectivas en sus organizaciones.

Desde esta posición, durante los últimos años hemos investigado, innovado y desarrollado alianzas, servicios, productos y herramientas realistas y efectivas, que nos han permitido implantar con éxito Planes de Igualdad a clientes con distintos tamaños, realidades y recursos.

Por ello, si te planteas que es complejo, innaccesible e incluso inasumible para tu organización, te equivocas. Déjanos simplemente explicarte, sin ningún tipo de compromiso o reparo y confiamos en que, sólo por vocación, en algo te podremos ayudar.

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Horario
De lunes a viernes de 8:00h - 15:00h

 

¿Te gustaría trabajar en VERTA? Escríbenos un correo a verta@verta.es.  Adjunta tu currículum y cuéntanos por qué crees que eres la persona adecuada.

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