Los productos verta-à-porter incluyen artefactos (entregables) sencillos y ágiles que funcionan como palancas, impulsando la eficiencia y los resultados de determinados ámbitos de un negocio. 

Por ello, están elaborados prestando especial atención a las características, contenidos específicos del producto o servicio,  los entregables para el cliente y los elementos accesorios o mejoras que se configuren, como productos o subproductos añadidos en función de esa visión de escalabilidad. 

También incluyen precio, plazos de ejecución y productos relacionados. 

Con carácter general, este producto incluye:

Formulario de Autodiagnóstico

En aplicación de nuestra metodología de producción e innovación  “verta-à-porter”, a fin de conocer la situación de partida y antes de evaluar las distintas opciones a incorporar, en la autoevaluación,  solicitamos datos del cliente con el objeto de conocer la situación de origen en relación a los principios, valores y compromisos aplicables en la organización. 

Informe de Diagnóstico

Tras en análisis cuantitativo y cualitativo de los datos obtenidos se establecen unas conclusiones generales y las posibles áreas de mejora en las que se pueda implantar la igualdad de oportunidades en la empresa. Estas conclusiones y propuestas de mejora se plasman en un informe para facilitar su análisis.

Formulario de definición

Como continuación al proceso de producción, una vez cumplimentado el primer formulario de autoevaluación,  solicitamos se analicen las distintas opciones que se plantean, con el objeto de proceder a la definición del  modelo, seleccionando las medidas a implantar vinculadas a cada uno de los ejes obligatorios, de conformidad con las necesidades, exigencias y recursos de la compañía. 

Política de Igualdad

Se elabora y entrega el documento marco que define los principios orientadores, objetivos generales, ejes de intervención, metodología de implantación de los planes de igualdad, acciones transversales comunes y, en general, la forma en que la empresa perseguirá, hasta su total consecución, la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a la eliminación de la discriminación por razón de sexo.

Declaración de compromiso de la Dirección

Se incluye documento que recoge el compromiso del órgano directivo de la empresa en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.

Plan de Igualdad

Se elabora y entrega el Plan de Igualdad; documento que recoge el conjunto ordenado de objetivos específicos y medidas que se ejecutarán a lo largo del marco temporal definido con el fin de alcanzar los objetivos generales recogidos en la Política de Igualdad.

Informe final de proyecto

Tras la finalización del proyecto, VERTA remite al cliente un informe sobre el proceso de ejecución que incluye unas recomendaciones de actuación para el futuro en base a un análisis de la situación actual y previsión de progreso de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres.

Además, todos los productos y categorías tienen asociados: 

Consultoría: En función del producto o categoría, se pone a disposición del cliente un pack de horas de consultoría

Borradores: En función del producto o categoría, se facilita una o varias revisiones de borradores  con el cliente .

Maquetación corporativa: En todos los productos y categorías se facilita maquetación corporativa cuyo grado de customización dependerá del producto contratado.

Determinadas categorias de producto incluirán todos o algunos de los siguientes:

•     Procedimiento de reclutamiento, clasificación  y promoción no discriminatorio
•     Procedimiento para la implantación de medidas conciliación de la vida personal y  profesional
•     Procedimiento de actuación frente al acoso sexual y por razón de género
•     Procedimiento de revisión y cumplimiento normativo en materia de igualdad
•     Modelo de formación  con perspectiva de género
•     Procedimiento de identificación, adecuación y eliminación de imágenes y lenguaje sexista en las comunicaciones internas y externas
•     Procedimiento de detección y eliminación de discriminaciones salariales
•     Modelo de seguimiento, evaluación y revisión del Plan de Igualdad

Beneficios de disponer de un Plan de Igualdad

La igualdad de género es un derecho fundamental y un principio esencial para el buen funcionamiento de las organizaciones. Además, es una iniciativa estratégica y de calidad, que introduce formas innovadoras de gestión y mejora de su eficacia organizativa. Contribuye a mejora del engagement de los equipos y el ambiente de trabajo y satisfacción de nuestros grupos de interés.

Entre los beneficios que puede aportar a la empresa la implantación de un Plan de Igualdad, encontramos:

• Fortalecer los valores de la marca, su posicionamiento y reputación.
• Reforzar la estrategia de comunicación, favoreciendo la presencia en los medios e influencia en los canales.
• Aumentar la creatividad e innovación por el incremento y gestión de la diversidad.
• Mejorar la capacidad para seleccionar y retener personas con talento,
• Mayor adaptación al mercado de la oferta de productos y servicios:
• Contribución a la mejora de la productividad, la conciliación y el clima laboral.
• Proporciona preferencia en la adjudicación de contratos públicos (Ley Orgánica 3/2007).
• Evitar riesgos y sanciones por
• Alinearse con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS 5: Igualdad de género).

Reconocimiento oficial en Igualdad

Además de los diversos reconocimientos y premios recogidos por las distintas autoridades e instituciones públicas o privadas, el Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad otorga el distintivo “Igualdad en la Empresa” que reconoce a aquellas organizaciones que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.